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利害關係人專區

對企業組織營運活動具相關性與影響之內外部法人團體或個人,均屬振樺電子定義之利害關係人。因此,舉凡員工、供應商、顧客、股東(投資人)均屬之

振樺電子推動並落實利害關係人權益維護具體實績

【外部】利害關係人

振樺電子

利害關係人

主要關注議題

回應機制

股東(投資人)

企業營運發展與績效、產業發展情形、資訊之攸關性、完整性、透明度

股東可透過公司官網及公開資訊觀測站了解資訊,或參與公司股東會或法說會,獲悉營運資訊

顧客

產品(或)服務之內容、競爭情形、應用領域等

公司設有專責業務服務窗口可回應顧客相關議題,並設有公司官網,提供產品資訊,另有公司郵件溝通管道,包含相關業務詢問及售後服務等業務諮詢

供應商

原物料供應內容(含質量、價格)、採購交期、供應商環保政策、供應商社會責任履行情形

公司設有採購單位及品保單位,分別負責供應商相關議題,並依據SOP進行相關事項討論與處理及交易往來

社區

工業區投資環境及工業區相關管理規定

振樺電子配合並遵守工業區管理相關規定

廠區消防緊急應變措施與救災

年度配合主管機關要求實施消防與緊急應變演練

廠區員工安全相關議題

設有安全門衛並與永寧派出所設有通報機制,當廠區遭遇危難時,將即時通報並請求支援

公司鄰近廠區與住家:廢氣、廢水、噪音排放及其他相關干擾議題

公司無廢氣、廢水、噪音排放問題及其他相關干擾之情事,截至目前為止與鄰近廠家與住家均維持友善及良好之互動往來

其他

社會公益

振樺電子重視社會關懷,適時幫助及扶持社會弱勢團體,善盡社會責任

 

【內部】利害關係人

振樺電子

利害關係人

主要關注議題

回應機制

員工

職場安全

本公司定期舉辦消防演練、噪音測試、急救訓練、緊急逃生演練、飲用水檢測,並配置廠護以建構一個安全的職場環境

友善職場

成立社團以及提供健身房、圖書館、音樂廳等設施、並舉辦旅遊活動、各項年節禮品與禮金等福利,提供員工一個友善並樂活之職場環境

勞動條件與平等議題

本公司恪守勞動法規及國際基本勞動人權規範,並制定各項管理辦法規章,確保員工權益及勞動條件和避免職場歧視,以維勞動權益

公司員工身心健康

本公司重視員工身心健康,提供良善工作環境,並定期實施員工健康檢查,安衛教育提供各種健康生活資訊等,另亦舉辦各項活動,讓同仁能夠獲取工作與生活品質之平衡

人才培育

定期與不定期安排員工進行多工職能與教育訓練,以發展及培訓員工職涯能力。也鼓勵公司員工接受外部教育訓練,學成後之學員,針對公司員工進行教育訓練分享

員工與公司溝通機制

員工可透過管理處或公司網站之董事信箱申訴反應,有關單位於了解實際狀況後予以妥適處理。

 

利益關係人聯絡資訊

業務服務專區

投資人關係暨股東服務專區