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員工福利與安全

福利制度

  • 週休二日
  • 年度健檢
  • 年終獎金/年節禮金
  • 員工享有盈餘分紅
  • 教育訓練及進修補助
  • 勞保/健保/團體保險
  • 退休金制度
  • 員工餐廳 / 員工福利社
  • 影音圖書室 / 健身房 / 娛樂室
  • 韻律舞蹈教室, 並規劃多項課程可報名參加
  • 多功能演藝廳, 安排藝文表演活動
  • 成立員工福利委員會,籌辦員工旅遊、聚餐等各項活動

  • 提供兩種透明及順暢之內部溝通及員工意見回饋管道:

 

 

 


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退休制度與其實施情形

本公司對於正式聘用員工訂有「同仁退休辦法」。依該辦法規定,對於選擇勞退舊制之員工,員工退休金之支付係根據服務年資及退休前六個月之平均薪資計算。另本公司自九十三年八月起按員工薪資總額百分之六提撥退休基金,交由勞工退休基金監督委員會管理,並以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。對於選擇新制之員工,公司根據勞退新制提撥員工健保投保等級百分之六,至個人勞保局退休金帳戶。


註: 勞工退休金條例自九十四年七月一日起施行,六月三十日以前受聘雇之員工且於七月一日在職者,得選擇繼續適用勞動基準法有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。九十四年七月一日以後新進之員工只適用勞工退休金條例之退休金制度。


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員工工作環境與員工人身安全的保護措施

  1. 制訂安全衛生工作守則,訂定安全管理規則,供員工遵循。
  2. 依照「工廠法」、「工廠法施行條例」、「勞工安全衛生法」及其他有關安全之法令規章,成立勞工安全衛生委員會,並訂定「安全衛生作業」規則,由勞工安全衛生室執行各項安全衛生自動檢查計劃,規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理、勞工安全衛生教育訓練及安全衛生巡檢等工作。
  3. 設備安全
    • 訂立各種機器設備安全操作之詳細說明,並備妥工作安全裝備與配置,訓練操作人員妥為管理及防範使用。
    • 危險性機械(升降機),每月委託專業廠商檢查並記錄檢查結果。
    • 承攬商於工程簽約時,均告知並要求安全、環保等應注意事項。
  4. 環境衛生-為維持工作場所環境之清潔衛生,目前已採下列措施:
    • 工作場所經常注意保持清潔、垃圾每日清理外運。
    • 供水及排水設備,經常注意維護及保持暢通。
    • 定期檢查通風及照明設備;而製造過程中,所產生之廢氣,亦經過處理後,方予排放並定期執行作業環境之檢測。
  5. 醫療保健-新進人員到職時,應檢附體格檢查表;而在職人員每年亦進行一次健康檢查。
  6. 消防安全-依消防法之規定,設置完整之消防系統並定期檢查;另實施消防安全防護演練。